La mia riflessione parte dal sondaggio condotto da PwC nel maggio del 2022 che ha rivelato un dato sorprendente: il 20% delle persone salariate in Svizzera aveva espresso l'intenzione di cercare una nuova opportunità lavorativa nel 2023.
Questo dato mi ha spinto a riflettere su alcune domande fondamentali: Quali sono le cause di questa crescente mobilità lavorativa? E come possono le aziende affrontare questa tendenza?
Esplorando diverse fonti e studi, ho notato un tema ricorrente che riguarda l'aspirazione dei lavoratori a trovare un ambiente professionale che apprezzi e valorizzi le loro competenze e ambizioni.
Proseguendo nella mia ricerca, ho identificato ulteriori fattori chiave che influenzano la scelta di un collaboratore nei confronti di un'azienda. In particolare, l'opportunità di sviluppo professionale e una cultura aziendale che pone al centro l'individuo, manifestata attraverso formazione continua e una visione moderna e inclusiva.
Se consideriamo il punto di vista del collaboratore come guida, diventa evidente che le aziende possono ridurre il tasso di turnover e creare un ambiente lavorativo più stabile attraverso l'attuazione di politiche di sviluppo professionale, la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e l'ascolto attivo delle esigenze dei dipendenti.
Tuttavia, è legittimo chiedersi se queste azioni da sole siano sufficienti. Personalmente, credo che le esperienze significative all'interno delle aziende siano fondamentali per instaurare legami personali e professionali che migliorano l'ambiente lavorativo e favoriscono lo scambio di competenze tra persone diverse. Queste esperienze possono anche permettere di far emergere talenti e potenziali che altrimenti resterebbero in secondo piano nella routine quotidiana.
È proprio per questo motivo che mi impegno a offrire attività esperienziali concepite per team multilivello e multidisciplinari. Queste attività mirano a sostenere le aziende nel focalizzarsi sui propri collaboratori, allo stesso tempo aiutando i lavoratori a riconoscere quanto l'azienda stia facendo per loro. In questo modo, possiamo contribuire a creare un ambiente lavorativo più appagante e produttivo per tutti i partecipanti.
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